时间过得飞快，转眼之间晓东到南都信托投资集团就半年多了。
在与同事的交流中，晓东对南都信托集团有了更多的认识和了解。改革开放以来，南都信托投资集团可谓是红旗飘飘一枝独秀，然而随着时代的进步，同质竞争的企业越来越多，信托投资类企业处于空前的激烈竞争状态。加上前任董事长邱乐加平庸无能，南都信托投资集团业务严重下滑，一度到了工资发放都困难的地步。
信托投资集团的领导班子由两类人员组成，三人来自机关，三人成长于企业。
林开生是从省发改委提拔到信托集团任职的党委副书记、纪委书记。此人好酒，一口郊区土话，口齿不清。经常逢人便说，他能坐到今天这个位子已经是祖坟冒青烟了。
陈守志是转业军人出身，一直在企业干，从人事部长的位置刚刚提拔上来，林开生是看不起陈守志的，心想一个搞企业人事工作的怎么分管得好业务口的工作，等着看陈的笑话。
宋董事长重用陈守志是看重他对企业情况熟悉，善于选人同人。一方面希望陈能够在实业投资部这一块打开一个缺口，另一方面也想平衡一下班子的力量分配。没有想到，实业投资部在半年之内连续成功突破两个项目。这让等着看笑话的林某十分不爽。林知道这是新毕业的大学生刘晓东的力作，因此对于晓东也有了敌意。
宋远威董事长原来在另外一家大型企业做副总，由于工作能力出色，深受黄副省长的赏识。为了破解南都信托投资集团的困局，黄副省长在自己即将退休前力荐宋远威到信托集团担任董事长。
宋远威到任后，对南都信托投资集团采取了大刀阔斧的改革。主业投资聚焦在新能源、新材料、高新技术方面，而且对未来的主业发展指明了资本运营的方向。同时，在成本支出方面采取了严格的控制措施，仅业务接待费一项就从原来的年度一千余万锐减到不足百万。
在宋远威的带领下，南都信托投资集团很快扭转了颓势，各项业务重新走上欣欣向荣的道路。
然而在成本控制的过程中，有些人的利益却受到了损害。特别是大吃大喝惯了的林开生浑身不舒服，对宋远威抱有极浓的敌意。
在宋远威来之前，林开生一个人一年的业务接待费就超过了一百万。现在包括林在内的所有班子成员的业务接待费都一视同仁地被大幅削减，自由支配额度控制在五万以内，超过额度的一律由董事长一支笔签批。这在林开生看来，这样的举动犹如挖了他家的祖坟，涉及到了他最为关切的核心利益。
林开生原在南华省发改委审核评估处处长，后来提任南都信托投资集团的党委副书记、纪委书记。林在省发改委的时候，各个地市的人审批项目都有求于他，宠着供着养成了说一不二的性格。来到信托集团后，前任董事长邱乐加本身也是从省委组织部调过来的，不是业务型干部，由于业务不精通因此很多事情都是采取放权的方式，对于成本控制也是极为松懈。这加剧了林开生进一步养成了挥霍奢侈的作风。
现在宋远威把业务招待费用一收紧，林开生立马强烈反弹也就不难理解了。
在林看来，宋只不过是一个在企业成长起来的干部，碰上信托集团不景气，得到黄副省长的推荐重用，运气好而已。再说现在黄副省长已经退休了，宋已经没有了什么后台。而自己在省发改委口子工作了二十多年，上下关系无不熟悉，人脉不可谓不雄厚。老机关的心里优势油然而生，因此林内心深处根本瞧不起宋远威。
本来作为企业班子成员副职理应支持配合好班长的工作，但是林开生却处处与宋远威对着干。
三个月前，省里一位领导向宋远威推荐自己的秘书到信托集团任总经理助理。宋已经口头答应了，可是在会前逐一征求班子成员意见的过程中，作为分管人事工作的林开生极力反对，只同意作为中层部门负责人引进。林开生十分不希望宋远威与这位省领导由此建立密切的关系。最后，省领导权衡之后，将秘书推荐到了别的企业任职。
此事直接导致了宋、林二人之间的矛盾公开化。
虽然后来有重量级的人物出面调和，但是宋和林的关系一直比较冷。
林开生作风强势，在宋远威任信托集团董事长之前的几年，林安插了不少自己的人，逐渐在信托集团形成了自己的圈子。
正是因为看到了这些不正常的现象，作为信托集团董事长的宋远威决定扭转这个局面。他需要大量引进新鲜血液来改造人脉关系网盘根错节的信托集团。因此，在大学毕业生招聘上，宋远威亲自把关，亲自谈话，从中发现优秀的年轻人才。同时，宋远威和集团本部的每一个员工以及下属企业中层以上的人员谈话了解思想动态。经过近两年的努力，基本上扭转了小圈子混乱局面。
晓东这一批十余名大学生正是在这样的背景下进入信托集团的。如果在前任邱乐加董事长时代，这十多个新进大学生的名额一定会被分管人事的林开生当做自留地和权力范围，哪里轮得到这些大学生参与公平的求职竞争。
由于晓东的出色表现，陈副总和宋董事长对晓东是高度的认可，一直认为在这一批新进大学生里面晓东是最优秀的，即便是在集团内部也是不可多得的人才。
宋远威看好晓东的同时决定给这个
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