第七十九章 再次升迁
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龙都众新被萧遥自创的积分计划抢去了不少终端客户，又没了药监局的支持，沈佳凝有些郁闷，但不甘心又被那臭小子占了上风，于是充分利用独立公司有厂家资源的优势，不断发展小品种新品种，并在会议营销上与萧遥针锋相对，特别是进入旺节以来，龙都易康与众新不断召开各类推广会、订货会。[文字版，请上爬書網]两家的会议加起来平均每周就有市县级会议两到三场。如此频繁的会议营销使得终端客户参会拿货的积极性严重受挫，会议效果越来越差了。萧遥由于会议拿货双倍各积分的优势，会议效果还勉强看得过去。
正在萧遥苦恼着思索如何能更好地提升终端销量的时候，从蓉都易康总部传来了一个比科环医贸成立更为重大的消息,易康换帅了！
自从科环医贸成立后，虽然蓉都易康上下调整思路，真正视上游厂商为客户，更以优惠费用和及时付款与下架两管齐下的“胡萝卜加大棒”政策稳住了大部分畅销品种的厂家，但具体到各部门各人员时，蓉都易康一家独大时长期以来养成的一些思维定势并没有完全改变过来，各环节对上游厂商的服务并不能完全让他们满意，付款方面一如既往地向大厂家倾斜，为了保证大厂家的付款不断拖延小厂家的付款计划，导致这部分厂家颇有怨言。而科环医贸以小品种新品种为突破口，吸引了不少终端客户和二级小商业单位成为忠实客户，对于终端客户来说，蓉都易康的品种是大路货，市场上价格几近透明，没什么利润可图，而科环的小品种和新品却可以带来丰厚的利润，于是，两个月时间不到，终端客户大部分都跑到科环医贸的超市购货去了，蓉都易康的超市销量进入旺节后反面日益萧条起来，与去年同期相比大幅下降。各地市销售组的销量也同期有惊人的下滑。
这两年多的时间，自酒城分公司和龙都分公司开业后，蓉都易康在蜀州省内又陆续开设了涪州分公司、丝城分公司、月城分公司、钢城分公司、利州分公司等，这样分公司的数量已经达到了七个，基本覆盖了蜀州全省较好的二级市场。但是除了酒城分公司盈利，龙都分公司基本能保本外，其余分公司仍是亏损状态，特别是丝城分公司和利州分公司，始终无法切入当地终端市场，而只能起到当地商业公司与蓉都易康总公司间的中转站的作用，这种情况下自然是大额亏损。
在这种情况下，郝小希再次来到蓉都易康，这次他算是微服私访，任何人都没有通知，把车停在蓉都易康的出货处呆了半天，数了数拿货的客户，又安排他的司机和随从人员到蓉都易康超市城转悠，明目张胆地偷了很多价格高的药品出来。
最后郝小希召集蓉都易康所有副总以上领导层开会，将偷出的药品摆到会议桌上一言不发。
连续几天的大会小会后，郝小希召开了蓉都易康全员大会，各分中心负责人也被召集回蓉都参会。
会上，郝小希说了一大通，着力表扬了以张总为首的领导班子在蓉都易康的成立和发展过种中所作的巨大贡献，萧遥听着心里越来越担心，毕竟在中国这样的文化传统下，这样的表扬一般是在领导人离职后才有的所谓“高度评价”。
果然，在列举了各种贡献后，郝小希话锋一转，说起了蓉都易康目前面临的各基困境，科环的激烈竞争，蓉都易康的内部管理流于形式，超市管理混乱，业绩下滑等等问题。最后终于抛出了重磅炸弹，张总及部分职能分管领导轮休。沪都物流公司史总调任蓉都易康公司董事长总经理，龙都医药公司陈渝接任沪都物流公司董事长总经理。萧遥接任龙都医药公司董事长总经理。
台下所有员工都大吃一惊，倒吸一口凉气。郝小希果然用轮休这一杀手锏轻松完成了蓉都易康换帅一事。轮休是郝小希执掌大易集团发明一个新词，凡是集团各部门负责人和下属各分公司的领导有什么过错或是需要调整时，郝小希就会用这招来换掉原领导，启用新领导。而被轮休的领导一年内待遇不变，由集团公司出资出国进修，其实就是让你闲一年，一年后再另行安排工作，当然一般是安排闲职让你养老的。所以一旦被安排轮休，基本上就等于宣布你在大易集团的管理和领导生命就此终结。对于年纪大的那些人自然也可以拿着高薪在闲职上等着退休养老，而那些年青的领导，往往主动离职，别谋他就。
对于自己接任龙都易康董事长一事，萧遥虽然隐隐有些感觉，前几在，陈渝曾旁敲侧击地和自己谈过这事，张总也曾问过他是否了解龙都医药公司的日常管理和业务情况。但真正宣布任命时，萧遥也还是觉得有些意外。毕竟无论是在酒城还是龙都分公司时，对外协议和非业务管理方面的事务都有人帮他应付了，他只专心做业务方面的工作，这一下子负责龙都医药公司这么大一个摊子，能否应付得了，萧遥自己心里也没底。
晚上，郝小希安排蓉都易康全体员工和领导在火锅城聚餐，算是给张总他们告别，欢迎史总到任。
郝小希特意安排张总、史总、陈渝、萧遥等和他同座。席间自然是你敬我我敬你，公司员工也不时前来向各位领导敬酒。由于表达不舍之意的人太多，萧遥和张总私下只聊了几句，“郝总问接替陈渝的人选时，我
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