来自企业的理解。士为知己者死，在企业里亦是如此，一个企业如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把企业当做“知己”。特别注意，企业千万不能在员工“失败”时，将员工贬低得一文不值，而是要伸手拉员工一把，帮员工分析得失，找出原因，鼓励员工士气，使员工走出困境迈向成功。企业理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于企业。
忠诚是我们中华民族的传统美德，自古以来人与人之间就有“以心换心”的说法，在现在的企业里也是如此，没有平时忠诚的养成，在关键时刻、特殊时期、危难面前，这个集体就会骤然失去凝聚力，轰然坍塌。如果企业对员工真心以诚相待，员工肯定会用忠诚之心来回报企业。对企业如此，对一个团队、一个组织是同样的道理。军队就是一个特好的例子。一部人民军队的历史，就是一部贯彻党的意志、执行党的任务、实现党的纲领的历史。每名官兵都自觉以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，把崇高的使命化为自己的责任，把有效的执行视为天然的职责，从而创造了奇迹。
附：岳飞《满江红》
怒发冲冠，凭阑处，潇潇雨歇。抬望眼，仰天长啸，壮怀激烈。三十功名臣与土，八千里路云和月。莫等闲，白了少年头，空悲切。靖康耻，犹未雪，臣子恨，何时灭。驾长车，踏破贺兰山缺。壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。待从头，收拾旧山河，朝天阙。
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