下一个事情就是大家在上京的安置问题，玉湘君略微想了一下，就决定公司出资买几层公寓，租给单身的公司雇员，解决大家的居住问题。做出这样的决定是因为公司将来要招聘大量的保安员，这些人不可能都是上京本地人，公司解决这些外地单身雇员的临时居住问题是非常必要的。
对于雪鹰保安公司今后的运转，张国荣、王一夫、廖子墨、梅雨和林啸宇一起写了一个方案。在会议上演示给玉湘君看，从公司的业务范围、任务等级、薪酬分配、执行任务规定、培训内容等等做了全面的规划。
玉湘君看后非常满意，虽然这些还只是大纲性质的文件，但有了这个框架，公司以后发展的大方向就有了。玉湘君后来知道竟然是王一夫主笔，更是又欣慰又惊讶。王一夫有亲和力，为人仗义却也圆滑，所以玉湘君将他安排在公司人事主管的位置上。
如今发现王一夫居然还是个笔杆子，那就更好了，公司正缺这么个能写东西的人呢。
具体的事情，玉湘君并没有过多干涉，但就公司将来的人文环境的建设和任务的划分，玉湘君谈了自己的想法。
首先玉湘君希望公司将来象一个大家庭一样，大家开开心心地在一起工作，安安全全地回家。在这一点上，玉湘君指明白要王一夫负责，务必保证大家对公司的福利、管理、薪酬分配感到满意。在雪鸽公司，决不可以出现上级打压下级，职业、种族、性别歧视等的问题出现。
玉湘君提到的第二点就是如何建立良性竞争的工作环境。玉湘君来到现代，发现这是一个游戏盛行的时代，层出不穷的网络游戏攻占了很多年轻人的时间和兴趣爱好。于是玉湘君决定在雪鹰保安公司引进游戏任务模式。
玉湘君的想法是将公司所有的任务划分成为赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫七级任务，赤级任务最为简单，紫级任务最难。
各级任务对人员、设备、积分都有不同的要求和规定，而公司的id卡也相应地分为七种颜色。
新进公司没有执行过任务的均持赤色id卡，然后通过工作和任务执行累积积分，积分到一定程度就可以升级换卡。
不执行任务的公司管理人员，则一律执白卡。
玉湘君的这一提意一说出来，立马受到了大家的热烈支持。廖子墨最高兴了，因为他主管业务部，他肯定可执行任务，然后升卡！
王一夫马上提出公司管理人员可根据意愿参加任务执行，然后获得积分，进而得到带有颜色有id卡。
玉湘君对此倒没有意见，只要不影响正常工作就好。
玉湘君提出这样的管理方法，主要是为了不埋没那些有能力、有野心的公司员工。管理职位就那么几个，升职从来都不是容易的事情。
但是实行任务等级制以后，大家都能过努力工作，都可以累积积分升级，而公司的薪酬除了没有任务时的保底工资，所有的任务，扣除一切成本费用，剩余收入实行提成制。
也就是说，最后能拿到紫卡的必是能力极强、收入极高的人，且没有人数限制。有本事的，都可以凭自己的能力升卡。这样在玉湘君的公司，就不存在有能力却因领导位置有限而得不到认可和提升的人。
玉湘君见大家对于彩卡id制没有意见，就让张国荣带着几个头头研究细节方案，拿出个可行的进升章程。
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