王晨自然找了个边角的位置，理论上差不多算是和人事经理相距最远的长桌另一侧。虽说是评估会，但这会也就是人事部听听各个部门的意见，最终去留问题还是他们回去再研究。
评估会已经过去一半了，王晨算是听明白什么意思了，一个人一个人的过，哪个部门都与这个人接触过，评价如何，总之就是什么话都摆在台面上说。
有些领导那真是不给新人留面子，说到新人做错事儿了恨不得再描黑点儿，王晨都快不忍心听下去了，谁不是新人过来的呢？
说到东北亚部的宋宁时，于洋非常自豪地给着好评，“他是我见过最有能力的新员工，本身就跟咱们这儿实习过，所以业务上也非常顺手，没出过错误。在东北亚这两个月，主要负责台湾线路的运作，还有十一包机与王总他们推广那方面的联系，就跟报告上写的一样我就不再重复了，总之，我觉得宋宁是个非常适合做旅游的人才，留下来势必对以后公司发展有益。”
本身说到了宋宁时王晨就有些感兴趣，这么一听于洋的评价，忍不住自己也想插句嘴，“对对，宋宁是个很勤奋很踏实的员工，和我们这边儿来往也挺多的，至少给我的感觉还是不错的。”
“好，王总的意思我们会考虑的。”人事经理在本上记着什么，“那关于东北亚的宋宁各位还有什么要说的吗？”人事经理抬头看了眼，就继续说，“那下一个定制的张爽。”等到人事经理说张爽的时候，王晨才觉得自己刚才说的话好像也没什么有用的东西，但是可以肯定的是，就凭于洋的说法，宋宁留定东北亚是没跑的了。
定制部的经理说着张爽的情况，大致也就是平平的样子，工作算积极，就是没什么特别突出的地方。本身王晨对于其他人就更没兴趣了，但最后却说，“希望给张爽工作调整，定制部最近可能吸收不了新员工了。”
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