周奕呈站直了身体，目光直视前方总经理室的总经理与两个副总，综合部、运输部、采购部、市场部和营销部的五位部门长分别坐在总经理和副总们的两侧，等着总经理室的领导们下达最终的指示。
终于，半小时的等待后，总经理室的三位领导将最终的决定意见递给了综合部的部长。综合部长先看了一眼文件，周奕呈注意到综合部长的眼角崩了一丝镇定，显出了一抹惊讶。赵子谦也注意到了综合部长的脸色，他不由得紧张地闭起了眼睛，心里不停地祈祷自己不要被淘汰。
综合部长缓了缓神，然后站起身来，开始向在场的实习生们告知领导层的决定。
“下面就由我宣读一下总经理室的决定，经过一个月的实习期考核，根据各部门部长的打分以及总经理室的考评后，总经理室最终决定录取周奕呈和赵子谦两人成为英赛特正式员工。”
综合部长话音刚落，会议室里传来一片哗然之声，十多个实习生最终只录取了两名，而且这两人都是刚从大学毕业的新手，一些有四五年工作经验的老人都被pass掉了，为什么会留下这两个人？当即有人提出质疑。
综合部长只是宣读总经理室的决定，他为难地看向三位领导，祈求领导们给实习生们一个解释，他看到这个决定的时候也很诧异。
“我看了各位在实习期所做的工作，说实话大家表现得非常不错，但是除了周奕呈和赵子谦两人外，大家都忽略了很重要的一点，那就是思考。的确，大家工作都很卖力，但是你们想一想，在你们接到项目的时候，你们有没有第一时间就大胆地向你们的部长提出自己的建议或意见？柳部长说周奕呈接到任务的时候会先自己写一份企划书，赵子谦虽没有写企划书，但是在开部门会的时候会积极地提出各种建议，先不论这些建议是否合理，但是肯动脑筋的人一定是工作卖力且认真的人。各位工作卖力，但都只是按部就班，我们公司并不需要听话的员工，我们需要的是有思考力的员工。”总经理用手指点了下自己的脑袋，向其他实习生解释道。
“英赛特公司的理念是什么？大胆、超越，这就是我们的理念，你们每个人都知道这个理念，但是工作里并没有反映出对这个理念的认知，只有周奕呈和赵子谦两个人表现了出来。或许你们认为新人一开始就对上司分配的工作指手画脚不好，但是请你们也不要忘记了，上司也是人，同事也是人，他们都会犯错，或许从你的眼中就能看见他们看不见的东西。大胆地提出你们的建议，才能超越他人，是不是？”总经理是一位年过五十看上去颇为和蔼的人，然而说话的时候却让人肃然起敬。
会议室内的议论声渐渐地小了下去，总经理见大家不再议论，对着综合部长点了下头。
综合部长按照总经理的意思做出了指示：“请周奕呈和赵子谦留下，其他人去人事部领取你们这一个月实习期的薪水，谢谢大家这一个月为英赛特公司付出的努力。”
等其他实习生都离开了，总经理笑微微地向周奕呈和赵子谦说出了总经理室的安排：“柳部长和傅部长对你们的评价都非常高，我也观察过你们的表现，的确与两位部长说的一样。我希望你们成为英赛特正式职员后也能够继续发挥你们的特长，为公司出一份力，也为你们未来的人生出一份力。”
“谢谢总经理，谢谢各位领导！”周奕呈与赵子谦一齐向着坐在前方的几位领导鞠躬感谢。
“不用谢我，谢谢你们部长和你们自己。”总经理摆了摆手，接着说，“下面安排你们的正式入职部门：赵子谦，营销部；周奕呈，市场部。”
“欸？”赵子谦惊呼声脱口而出。
周奕呈则完全蒙了。
“总经理，为什么他们俩会换了部门？”柳志涛显然也不知道这个安排，他推开椅子站起身来一手用力压在桌子上，不甘心地问，周奕呈是他看好的人，为什么会被安排到傅远南的部门？柳志涛看了一眼镇定地坐在一旁的傅远南，他怀疑这是傅远南的主意。
傅远南抬头淡淡地看了一眼柳志涛，对着柳志涛摇了摇头，意思是这并不是他的主意，他也不知道会是这样的安排。
总经理没将柳志涛的举动放在心上，他笑了笑，先让周奕呈和赵子谦离开会议室。
总经理将傅远南和柳志涛写的考核表往傅远南与柳志涛那边推了推，给他们两人看：“你们两人都给了他们很高的评价，但是对某方面评价太高则表示有一方面还有所欠缺，你们仔细看看对方写的评语。”
柳志涛立即拿起傅远南给赵子谦写的评语，傅远南用词严瑾、客观，是一份很到位的评价，不过柳志涛把全部评语读完后立刻明白了总经理说的赵子谦的缺点，赵子谦工作非常有活力，但是市场部是一个需要耗时耗力的部门，赵子谦耐心不足，并不适合市场部。傅远南也认真地把柳志涛写的洋洋洒洒的评语看了一遍，周奕呈的缺点在面试的时候他就留心到了，实习的一个月里周奕呈却并没什么改变，傅远南瞥了一眼柳志涛，这个柳志涛只顾着护短，完全忽视了周奕呈浮躁的缺点。总经理将周奕呈安排到他的部门意思是让傅远南好好打磨一番周奕呈，以周奕呈的能力，未来足够替英赛特公司开拓出更广阔的市场。
“怎么样，你们如果觉得我这么安排有欠妥当的话可以
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