第四个进来的是曾强。
“跟张雪华配合的怎么样？”
沈辉没有废话，问的很是直接。
跟不同的人谈话有不同的方式，张雪华在星海的队伍里算是个新人，对新人自然要以安抚为主，以收其心，对曾强这种老友兼老人，自然没必要客气。
“还行吧！”
曾强也有压力，感觉现在的沈老板气场越来越强了，虽然没有刻意摆架子，只是普普通通的坐在那，但依旧给人莫大压力，道：“张总有许多值得我学习的地方！”
沈辉问：“你呢，什么时候能成为一个合格的cfo？”
曾强道：“我觉得还得锻炼两年吧！”
沈辉拍着沙发扶手道：“业务可以学习，思维和眼界这东西光靠学习还不行，你干了十年财务，干个财务部长绰绰有余，现在干隆兴的总会也没问题，但思维高度和战略眼光还需要继续提高，好好努力吧，星海投资财务部的那些个小姑娘都比你努力。”
曾强有点尴尬，有这么打击人的吗？
可是反思一下，自己确实不够努力。
这是在隆兴养成的毛病，被那个大染罐搓磨了八九年，早就没啥激情了，到了星海后虽然一直在努力改变，但进步依旧比较慢，远远比不得星海投资财务部的那些精英。
星海投资发展太快，员工成长跟不上公司的成长是客观存在的事实。
然而不能否认的是，即使有个别不思上进的，星海的大部分员工依旧非常努力，在沪市那种地方，即使星海的员工也同样有危机感，所以都在努力让自己变的值钱。
周佳慧在一年之内，完成了主管到财务经理，再到cfo的跃升。
这里面既有机遇和运气，也跟她自身的努力是分不开的。
再看曾强，三年前就干到了财务部长，现在还是个财务部长。
财务是企业核心的核心，必把要牢牢的抓在手中，星海投资扩张速度越来越快，财务经理和cfo一直紧缺，大家都在进步，就曾强一直在原地踏步。
不想当官的思想有点根深蒂固。
沈辉也没办法，只能提点一下。
不上进，那就一直干个财务部长算了。
沈辉叫上几位高管，一起吃了顿晚饭。
何东平也去了，只是全程沉默。
沈辉主要动了酒水，给自己满满倒了一杯，等几位高管满上手，才举杯祝酒：“有人说认识是一种缘份，要我说，能够为共同的理想奋斗才是最大的缘份，这条路上或许会遇到许多诱惑，但只要我们能经受住考验，就会将路走的了一会，才开车回了市里。
车是一辆改装的lv，外观很个性，也很犀利，视觉上充满了凶悍的攻击力，而加了大包围之后，像是调低了悬架，离地间距都快赶上超跑了。
过个减速带都要小心，稍微快一点就得蹭底。
作为一名忠实的汽车发烧友，薛鹏兴对车的热爱普通人是难以理解的，不然也不会一头扎进汽车改装这个行业了，开车也只开自己亲手改装过的车。
就算公司新买的几台奥迪坐着更有面子，他也只开自己的车。
况且若论性能，公司买的那些奥迪还直偿如他这台改装的车。
回到南安宾馆，薛鹏兴坐在办公室，关上门开始打电话。
“通知所有承建单位，明天上午大会议室开会。”
“通知监理单位，明天开会！”
“通知三方质检单位，明天开会。”
“通知招标单位，明天开会！”
一个个电话打了出去，直接打给相关部门的负责人。
市里的人怎么处理是市里的事，但施工单位、招标单位、监理单位的问题是公司内部的事情，怎么处理沈老板没给个章程，但薛鹏兴心里有数。
不些东西不需要证据，也不怕好些施工单位能翻天。
捞钱可以，只要严格按照标准施工，工程质量没有问题，他甚至会给那些施工单位竖大拇指，毕竟成本是能算出来的，下面的施工队伍在付出巨大的送礼成本后，如果还能不偷工减料把工程按照标准干好，他绝对会佩服一下这些施工单位。
打完电话，薛鹏兴开始思考今后的工作。
身份转变的太过突然，有些事情不能不认真的思考。
压力是有，但信心也更足。
自己的人生目标、理想和星海汽车公司的目标是高度一致的，这也是沈老板看中他的主要原因，除了没有在大企业任职的经历，薛鹏兴不认为自己会比何东平差。
而且在某些方面，薛鹏兴自认比何东平要强。
老板之所以是老板，是因为老板经历的有些东西，是打工仔所没有经历的。
即使是高级打工仔，没当过老板，就体会不到老板要面对的东西。
薛鹏兴承认在眼界、格局、战略思维这些东西上，或许跟那些在大企业锻炼过的高管存在差距，但就目前的星海汽车公司来说，他有信心比何东平做的更好。
比如沈老板说的企业文化，薛鹏兴早就考虑到了，何东平却认为一期项目都没建好，大可不必着急，等项目彻底建成之后，团队建好之后再考虑不迟。
比如怎么才能让团队有凝聚力、向心力。
比如怎么给研发人员营造好的研发环境等等。
这些问题薛鹏兴都考虑过，这半年到处参观考察，跟那些大企业研发团队和核心管理层接触，不管见识还是眼界都有长足进步，早已非昔日吴下阿蒙。
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