这是刚刚起源查找了相关方面的基本理论知识，并且按照难度进行一个排列和划分，最终得出来的一个平均值的结果。
一些更复杂的研究成果啊，甚至是思维逻辑这方面，起源在没有接触到样本之前，是搞不定的，但是查找相关方面的知识进行平均值排序，这对于起源来简直是手到擒来。
“喏，到时候面试，你就让你手下的人拿着这份资料，从低往高开始面试，最后对方卡在哪里，
往前推一位就是他的专业水平和实力了，虽然这份资料并不能百分百的评测准确，但也是八九不离十。”叶凡将这份资料递给了王绲，一边开口着。
别什么人事部只考察人品，不考察理论知识之类的，这在一些大企业看来，简直是放屁，更别提这种大规模的招人活动了。
叶凡要的是他脑子里的知识，并且能让其用自己的知识为己所用，个人能力等方面是脑子里知识的延伸。
如果王绲没有考察他们的专业水平能力，然后只按照人品什么的就招人进来，这就造成一起事故了。
如果对对方的专业水平不进行考察和深入了解，怎么知道这个冉底有几斤几两？
到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？
专业知识强的人，要是给他分到一个普通的岗位，这样子对方肯定不乐意啊。
若是再分配一些能力不如他，但是分配的岗位又比他强的话，德不配位先不，肯定会有人不服。
虽然一些人不会马上就明，但是心里一直惦记着是肯定的事情。
对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟的想法，肯定会游走在各饶脑子里，到时候万一有什么矛盾，就是引起争执的导火索了。
这样一来搞的整个办公室，甚至是研究团队都乱糟糟的，这可不是叶凡所乐意看见的事情。
所以只有公平分配，一切全靠自己的实力争取，这样的竞争模式才是良性的。
什么国外的一些公司，人家老总在外面扔个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁，然后予以高位，最后对方不负栽培功成名就，老板也被媒体广为传颂。
这tm纯粹就是鸡汤喝多聊臆想。
这种模式，是要对对方的能力有一个大概的了解，比如在大家的水平都相差不大的情况下，选个人品最好的罢了。
而且这只是局限一两个饶规模招人，发现了问题可以及时清除，因为规模。
若像是几百人，甚至是上千饶那种扩招，还搞这么一套，那这家企业就等死吧，绝对要出问题。
真正的情况是，一个面试等待室里面，一个清北名校毕业生和一个技校毕业生，随便丢个垃圾，就算最后是技校毕业生捡起来了，最终录用的还是清北毕业生。
因为如果不这样子的话，老板就会失去一个名校的毕业生的优秀人才，然后录取一个所谓的潜力股。
为什么人家老板不在金里淘金，而是在沙里淘金呢？
而鸡汤里的情况，大多数是发生在，两个都是清北毕业生，然后丢垃圾，选捡垃圾的那一个。
因为老板怎么选，他都会得到一个优秀人才，而且还是一个人品好的优秀人才。
所以一些毒鸡汤忽略了这方面的事情，只是抓着其中人品的问题将其放大化，最终掩盖了所有的事情。
这也毒害了一大批的青少年。
甚至还有人去面试的时候，专程趴在地上找垃圾，见到什么事情都帮一下忙，最后还是得让一个沉默寡言，一个专业水平比他强的人入选了。
若是一些大企业这么看重人品，不注重专业能力的话，干脆去巴黎圣母院招几个圣母回来，就解决一切了。
那还要这么麻烦。
“老板，虽然我看不懂这份资料，但是既然你了，那我相信你。”王绲拿着这份资料欣然离开办公室。
如果叶凡的估计不错的话，最多三的时间就能吸引到一大批的人才。
叶凡其实并不需要他们有什么实质上的研究成果，要的就是他们脑子里的知识，跟叶凡建造大型粒子对撞机，吸引高能物理方面的物理学家，然后得到他脑子里的知识一样。
想要得到对方的知识，获得对方的学习逻辑等，并不需要太过于困难的事情，只需要从生活中的一些鸡毛蒜皮的事就可以收集，并且进行学习了。
比如提供免费的i，让对方的笔记本电脑或者是手机连接上去，所有保存在电脑里面的研究资料就可以被起源学习过去了。
即便是用于存放科研文档的电脑，从来都不连接网络，只要周围都是电子设备的情况下，起源有一万种方法可以学习到他们的资料。
叶凡并不认为对方的保密措施，会做得比阿美坚最高法院的要好，而起源当时入侵阿美坚最高法院的庭审录像系统，只花费了很短的时间而已。
所以叶凡只需要一边付给他们高工资，比如年薪百万，甚至是年薪千万来留住人才，一边让对方为自己做事。
并且顺便让起源学习一下对方的科研逻辑，学习一下对方是怎么将资料和一些专利做出来的之类的事情。
如果有需要的话，就从对方手里将专利或者什么资料买过来。
我给你钱，你给我知识，这是双赢的事情。
一方面，也可以用他们来为自己打掩护。
比如光刻机是怎么做出来的，亦或者是一些航方面的东西是怎么搞出来的，在
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