好吧，
看来林碧茹不是非酋，老天爷才是！
沈跃长叹一口气，算了，尽人事听天命，等着看有几个人过来吧。
一个上午就这么过了，
到了下午，沈跃一边做制度，一边等面试的人到，还好，他让林碧茹一一打电话确认，下午约的6个人，有3个表示会过来。
如果这3个真的能来，算一算，今天到面率正好百分之三十三，三分之一的概率，在这种下雨天算不错咯。
趁面试人还没到，赶紧做制度先。
办公室管理制度和员工行为规范最简单，只需要修改一些关键词，就能直接拿来用，改好之后，沈跃决定下一个就选招聘制度。
招聘制度不仅仅只是招人而已，从组织架构设计开始，到岗位人员编制，再到招聘审批流程，编制变更流程，面试流程，录用流程，还有试用期管理规定，转正流程。
一整套东西下来，花了沈跃足足一个钟头的时间。
没办法，虽然就是复制粘贴的事，但这里的一些环节跟上家公司还是有所不同的，他必须反复修改检查，否则提交到冯老板那里，一看里面有个什么什么，哦，你沈总还怀念上家公司的呢？！
那场面多尴尬啊。
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