魏新源笑道：“评分标准都是一致的，这套人才的测评标准，也是你制订的。这表格后面有每个项目的评分。”
杨飞看人才，并不以学历、论文、职称、奖项这些为准。
量化指标当然也是需要的，杨飞细分了十个指标：
首先一条，要有良好的敬业精神和工作态度。
其次要有较高的专业知识和学习潜力。
第三，道德品行要好；第四，反应能力要强；第五，善于感知新事物；第六，具有较强的沟通能力；第七，具有合作精神；第八，有良好的身体状况；第九，能清醒的认识自我；第十，对周围环境有很强的适应能力。
通过这十项评分检测，基本上能看出一个人是不是自己想要的人才。
杨飞一项项的看过去，沉吟不决。
苏桐也看了一眼，说道：“可是，他只是一个实习生，虽然他是清大的。你们觉得，能起用他来当副总吗？”
魏新源道：“评分是这样的，能不能用他，老板决定。”
苏桐道：“要不要选一个经验丰富的人？比较靠谱？”
杨飞道：“研发工作，不比车间生产，经验当不了饭吃，我们要的就是开拓和创新。”
魏新源笑道：“老板说得对。不拘一格降人才。”
杨飞挥了挥手，说道：“就这么定了，老魏，你去请一下他，我和他谈谈。”
苏桐道：“多大面子？还要魏总亲自去请？打个电话不就行了？”
魏新源道：“这叫礼贤下士。”
不一会儿，魏新源领着一个穿白色实验室大褂的男子走进来，高高瘦瘦，******，脸上长着许多青春痘。
“老板，贺宏哲来了。”魏新源道，“宏哲，老板找你有事。”
贺宏哲推了推眼镜，颇为高冷的喊了一声：“老板。”
杨飞道：“坐下说话。”
贺宏哲道：“老板，你有事就说吧，我手里还有工作，说完了我还得回试验室去。”
苏桐道：“老板叫你坐下，你就坐下好了。”
贺宏哲点点头，随意的坐了下来。
杨飞问道：“贺宏哲，你对马知夏有什么看法？”
贺宏哲道：“马副总？他人挺好的啊，管我们也不严，又喜欢开玩笑，在他手下工作，我觉得很轻松。”
杨飞又问：“过年发了奖金吧？你是怎么花的？能不能跟我说说？”
贺宏哲道：“我给妈妈买了件衣服，我很小时候就暗暗下过决心，我领到的第一笔工资，就给她添件新衣服。这个跟公司有关吗？”
杨飞再道：“实习期满，你会选择留在美丽日化吗？”
贺宏哲想了想，说道：“八成可能吧！我看得出来，公司很想留住我们这批实习生，每个月给我们涨一级工资，这样好的环境，我不介意先工作几年，积累下经验。”
杨飞道：“恭喜你，你被提拔为美丽日化研发副总，工资和福利，从今天开始按副总待遇结算。”
贺宏哲整个人都是懵的。
老板问了三个风马牛不相及的问题，然后就提拔他当了副总？
他双手不自在的换了几个姿势，问道：“这不是玩笑？”
杨飞道：“我要先说清楚，我们会和你签一份用工合约，期限为六年，六年之中，我们每个季度会根据你的表现上调工资待遇，但你不能离职。六年后就算你要离开美丽日化，也必须保守相关的机密，不得泄漏。你能做到吗？”
贺宏哲道：“无所谓啊，如果公司好，我为什么要离开。至于机密，这是最基本的职业操守，我想我能做到。不过我也有个条件。”
杨飞道：“请讲。”
贺宏哲道：“六年之中，如果有晋升机会呢？我还可以参加考核吗？”
杨飞笑道：“当然可以。我们签的是你这个人，而不是这个职务。只要你有能力，我可以破格提拔。我们公司是不断发展壮大的，半年之前，我们还默默无闻，我相信再过半年，我们会成立自己的科研中心，那个中心的主任，你还是第一顺位人选。”
贺宏哲眼睛一亮，说道：“好，我签约。魏总是我的师兄，他在社会这么多年了，都能来这里做事，证明这家公司的确有前途。”
魏新源笑道：“咱们这叫英雄所见略同。”
杨飞道：“真是个爽快人。”
签完协议，贺宏哲忽然问道：“马副总呢？”
杨飞淡淡的道：“他家庭突遭变故，辞职离开了。”
贺宏哲哦了一声，也没有多说什么。
等魏新源和贺宏哲离开，苏桐问杨飞道：“我倒是觉得这个人有些高冷了，会不会不合群？”
杨飞道：“第一次见面，感觉很高冷范，不太搭理人的，后期相处下来都不错。其实所谓的高冷，就是面瘫加脑子短路加说话慢。而刚开始就很热情的、很容易亲近的人，后期相处下来人品都有一些问题。他刚才进来后，很轻的把门关上，说明这个人很细心，也很会为别人着想。”
苏桐道：“你刚才问了三个问题，有什么深意吗？”
杨飞道：“富则观其所养，就是说一个人有钱了，要看他怎么花钱，给谁花，都花在什么地方。他有钱后，给母亲买了新衣服，我觉得这个人的人品是没有问题的。”
苏桐道：“那你问他对马知夏的看法呢？”
杨飞道：“马知夏是他的上司，不管马知夏怎么样，一个人要是对上司心怀怨恨，在老板面前打上司
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