杨飞沉声说道：“我很欣赏有个性的人，也欣赏肯动脑子思想的人。不管你出于什么原因，想让我撤消人力资源部，最起码你思考了，所以，你只管说出你的想法，我有则改之、无则加勉。”
韩依依微微弯腰，说道：“谢谢老板对我的信任。我想，当初你成立人力资源部，无非是出于两个原因，一是对人才的重视，二是想把人事大权握在手里。”
杨飞的俊眉，微微一轩，说道：“你知不知道，在七年前，我们私营企业想招到大学生，是一件多么困难的事情吗？别说七年前了，便是四年前，96年的时候，我们的人事专员，带着企业宣传资料，到高校招人，那些大学生，对着电脑玩红警，看都不看我们一眼。”
韩依依道：“不可否认，在七年前，高校还没有扩招，私企很难招到高端人才的时候，人才资源部有一定存在的意义，但我仍然觉得，就算不成立这个部门，也一样可以完成人才的积累。”
杨飞道：“人才是企业的根本！人力资源部为集团招聘了大量的优秀人才。”
韩依依道：“没有人力资源部，集团就不能招到优秀的人才了吗？”
杨飞忍不住轻轻一笑：“以前没觉得你这么能抬杠啊。”
韩依依道：“每个分厂、每家分公司，都有自己的实际情况，可以说，每家工厂的情况都是不一样的。只有这家工厂的老总，才知道自己最需要什么样的人才。如果把人事大权下放到分厂，那么，老总们就能择能聘用，而不是只能问总部要人才，或是由总部进行任用。”
杨飞手撑着下巴，看着她，示意她说下去。
韩依依道：“我们卖产品，知道要尽量减少中间商，可是，我们在人才的任用上，为什么却要多一道程序呢？你害怕分厂的老总拥兵自重？难道你就不怕人力资源部一枝独秀吗？”
杨飞眼神一厉。
韩依依道：“我在基层工作过，不管是美芳厂，还是蜂花厂，很多中高层管理人员，虽然知道有老板的存在，但他们更敬畏的是人力资源部的江总，对他们来说，江总才是能决定他们升降去留，掌握他们生杀大权的裁决者。”
杨飞蹙了蹙眉头。
韩依依道：“我不知道你和江总是什么关系？如果你们很亲密，亲密到你可以无条件的信任她，那问题当然要小得多。如果她只是你的一个手下，你不觉得，你赋予她太大的权限了吗？你就真的不害怕，有朝一日，她如果被人挖走，集团会不会被她带走一大片人才？”
杨飞不由得坐端正了一些，脸色也变得严肃起来。
在杨飞的管理理念中，对人才的管控，实行的是金字塔形的管理。
杨飞是最顶端的，他主要管理分厂副总以上的人才，这部分人才的任免，都是由他决定的。
而中层管理人员，大都由人力资源部招聘、培训和合理分配。
尤其是近两年，高校扩招之后，集团招聘了大量高端人才，也充实到了企业的各个部门。
如果真如韩依依所言，江晚霞对集团不忠诚的话，那后果的确不堪设想。
历史上的宰相，为什么能一手遮天？一人之下，万人之上？
就因为满朝文武，尽是宰相门生！
现在的江晚霞，隐隐有成为美丽集团宰相的意思？
杨飞和江晚霞之间的关系，并没有韩依依想象的那么亲密。
他于江晚霞，甚至还不如陈沫和宁馨之间走得亲近。
更要命的是，江晚霞还是曾经的敌人——钱军的亲戚！
韩依依继续侃侃而谈：“不管人力资源部存不存在，每家分厂都有自己的人事部门，这是无法撤消的。既然如此，老板你又何必多养一个人力资源部？你想实现的是金字塔人才管理，但你却把人力资源部单独放在金字塔外部，形成一个小集团了。”
杨飞怵然心惊。
韩依依的话，有如一记闷雷，将杨飞给打醒了。
智者千虑，必有一失！
杨飞心里活泛起来，但脸上却是不动声色，说道：“依你之见，我现在应该怎么办？”
韩依依道：“集团现在发展壮大了，高校也扩招了，我们再招聘人才，已不像以前那么困难。我觉得可以取消人力资源部门，至于江总等人，可以当做hr专员使用。削弱她的权力，或者，直接将她换一个部门，斩断她和中高层人才的纽带。”
杨飞沉吟未决。
一个这么大的部门，可以说是牵一发而动全身啊！
说撤就给撤了？
万一引发大的反弹？
以及任何不可控因素？
韩依依道：“老板，当断不断，反受其乱。人力资源部，真的可有可无。不信的话，你可以问问魏总他们，我不知道他们的厂子怎么样，反正我待过的这两家工厂，江总的影响力无处不在。我潜意识里觉得，这是一个极其危险的信号。”
杨飞沉着的道：“谢谢你给的建议，我觉得很有启发性。嗯，我会认真考虑的。”
韩依依道：“老板，现在是最佳时机。竞争对手没有对我们发起猛攻。而我们旗下，也没有上市公司，就算出现再大的动荡，影响也会很快消除。我觉得，如果你一定要留下人力资源部，那可以先考虑，将江总调换一个岗位。”
杨飞也想过，要把江晚霞换下来，只是一时之间，他手边并没有称手的人才。
时间越久，隐患越大，而他对江晚霞的依赖
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