这种状况，很多公司都有，而且越是大公司便越是普遍。
很多老板不是不知道，而是不好处理。
一个是人情因素，一个是这种事情如果把握不好度，不是达不到想要的效果，就是激起下面的人同仇敌忾的心思，或者变得人心惶惶，给公司蓬勃发展的气势一记当头棒喝。
朴志勋并没容忍、退缩的意思。
现在不处理，等以后.w电商平台、s（游戏平台、游戏公司和游戏视频平台）、邻里社交、n.e.w超市和便利店、波士顿环球报、利物浦俱乐部股份、波士顿红袜队股份等等。
一个是my，主要是投资、物流和制造。
n.e.y集团旗下的工厂加工，这样分割开，主要是为了应对电商平台引入、在线支付公司ripe、在线调查平台qu络安全公司、身份管理平台okta、打车应用lyft、云通讯公司t、云计算商业软件公司、流媒体音乐服务商y等等。
尤其青睐网络公司，参与了大部分独角兽公司的投资，并且很多还是领投。
如今在圈内已是赫赫有名。
这其中还隐藏着科研部门，比如那全球1000多家工作室，物流、医院、移动支付等领域的研究部门，还准备在韩国创建一家私立大学。
现在虽然发展得很快、很舒畅，但如果想长久地保持下去，人才储备必须跟上。
如果再有科技优势，那就更好了。
他虽然很少再参与公司的具体事务，但却一直引领着公司的前进方向。
折腾了将近大半个月，这波风暴才平稳着陆。
他也累得够呛。
每天都要开会，看大量的数据，还要琢磨每个人的品性、风格，适合放到一个什么样的位置等等。
也就是他已经戒烟，否则就这工作强度，每天3包烟都不准够！
繁琐！
特别容易让人烦躁。
10月20号，朴敏雅生日那天，才算正式忙完。
各家媒体的记者也终于不用再每天蹲在他公司总部的门外。
ty特意等到今天，就是为了想要等朴敏雅的生日y，第二天才前往美国。
je也会在第二天正式搬出去。
kry留了下来。
因为如果她也搬出去，泰妍四人却留了下来，很容易被人议论。
虽然朴志勋和泰妍四人都不在意，但网上一些言辞很戳心、让人难以忍受，朴志勋必须考虑泰妍四人的感受。
尤其是因为这次团综，她们的人气恢复很多，正是外界关注的热点。
收视率很好，足以和一些大牌综艺节目竞争，人气不用说，话题性也非常高。几乎每期节目播完，网上都会涌现出很多话题，她们玩过的游戏，也有很多在学校中流行，甚至被其它综艺节目引用。
朴志勋也引用了不少“老罗”的游戏。
综艺节目本来就是这样，大家互相借鉴。
不过很少出现直接抄袭的现象，否则不说被抄袭方，观众就能把节目组、电视台骂死。
韩国市场小，所以不管娱乐公司还是电视台，对粉丝观众都很重视。
没有挥霍的资本。
尽管已经说过很多次，但每次团综播出后，泰妍等人就会忍不住再次感激朴志勋。
ty一直留到现在，和这点也不无关系。
她们虽然分开，但并没解散，外界对她们的活动邀请突然多了起来，可以挑剔，却不能全部推掉。
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