第50章 习惯
沈沐笙本以为, 温怡和同学一起吃饭, 是心血来潮之举。
英才食堂虽然不错, 但常年不换,吃来吃去就那么几样,比不上长舒的员工餐厅种类繁多, 三天两头换菜单。
加上英才建在市郊,稍稍像样一点的餐厅, 都在更远的工业园附近,工业园离英才,大约2.5公里,附近没有直通的公交车,开车很近, 走路很远。
沈沐笙想,小姑娘新鲜头过去了,还会和自己吃饭。
未曾想,这个“新鲜头”持续了很久很久。
养成一个习惯的周期,是21天。
沈沐笙和温怡形影不离的时光, 比21天多7天。
放弃这个习惯,却要很久。
久到沈沐笙习惯了中午在办公室, 和父亲订餐, 习惯了加班, 习惯了别人称她“沈董助”。
渐渐地,沈沐笙也就习惯了,不和温怡一起吃午饭的时光。
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公司管理层出了间谍, ics新品被对方知晓数据,所有的方案都要重做。
沈长河权衡再三,决定报警。
警方查看监控后,反复排查,锁定犯罪嫌疑人,并顺藤摸瓜,查出好几个帮凶。
因为商业间谍,ics管理层迎来一波大换血。
沈长河提拔了一批年轻有为,能力出众的员工,填补管理层的漏洞。
新提拔的这批管理层,平均年龄34岁。
最年轻的外设部主管,只有二十七岁。
年轻人敢拼敢想敢做。
他们有创意、有技术、有冲劲、有野心、有梦想。
沈董和丁总亲自给这些人开会洗脑,待散会时,这些年轻人一个个眼冒星光,满面潮红,跃跃欲试,好像下一秒就能开高达拯救世界。
但同样,这些人也有年轻人的通病,经验不足。
自从新管理层到位后,沈沐笙的工作量瞬间激增。
沈长河出去开会,丁总忙着落实善款,项目跟进,沈长河开会期间,所有需要董事长过目资料,都递到了沈沐笙的办公桌上。
沈沐笙认可的方案,放在沈长河的办公桌上,等待董事长签字,沈沐笙不认可,则要打回去重做。
如今的管理层,是沈沐笙熟悉的那个管理层。
沈沐笙晋升为长舒集团的副总后,与他们有过许多合作,相处的还算愉快。
但那是,二十八岁的沈沐笙和经验丰富的管理层。
现在,一方是年仅十八岁,别人眼中毫无经验的董事长千金,另一方是新官上任,急于证明自己能力、经验不足的新管理层。
过分年轻的沈董助难以服众,新管理对沈沐笙有诸多的不信任,时常背着沈沐笙向沈长河告状,告状内容一个核心——
董事长,您快回来吧,沈董助什么都不懂瞎指挥,还需董事长回来主持大局。
沈长河笑呵呵地应着,转头将消息卖给女儿。
——闺女,人家觉得你瞎指挥呢,拿出噎你爸的本事让他们看看,我老沈家的姑娘决不能被员工打倒!
接到电话,沈沐笙气得鼻子快歪了,不好好干活,不反思自己,一天到晚告刁状。
沈沐笙不得不lu 起袖子,亲自上阵,和这些人battle。
“年轻有为”和“更年轻有为”的碰撞结果,就是双方经过一段时期的磨合后,逐渐认可对方的能力,正式自己的问题。
管理层觉得,沈董助虽然年轻,但能力突出,不能小觑。
沈沐笙也逐渐在他们身上,找到“老搭档”的影子。
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沈长河提拔上来的员工,有能力有干劲儿,他们虽然经验有限,脑子却并不愚钝。
当他们认可了沈沐笙的能力后,很快进入状态。
沈沐笙的工作量,也在随之减少。
这天,沈沐笙收到了一条陌生号码,发来的短信——
【“您好,我是高源老师的母亲,创达教育的英语老师李昭兰,我已经康复出院,可以给学生上课,请问,温怡同学是否需要更换老师?”】
高源的母亲?
沈沐笙脑子里浮现那个瘦瘦高高的少年。
前两天,沈沐笙检查了一下温怡的英语学习情况,觉得小姑娘的英语,有了很明显的进步。
口语和听力有了显著提高,词汇量也增加了不少。
可见,高源教得不错。
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