供提供每年数百亿的收入。除去经营成本、广告成本、渠道成本、海外出口关税等等各方面的成本之后。并且，在大范围高新、高奖金、股权激励等等政策全体员工向心力良好之外司剩余的纯利润不会少于民币！
地利润。让腾讯也要目瞪口呆。让华为也要羡慕。让移动、电信等等公司也要眼红。
样地业绩。随便何笑这么折腾。错了一万次。有庞大地提款机在后面撑腰。公司也是不至于兵败如山倒。
而妖瞳周总际交往不太精通。动不动就暴躁发脾气。也实在不像一名合格地经理人。不过。周总有时候地建议。能够让何boss听地进去。
于是司里面很多有有新地想法。往往不敢直接投给何笑是发送到周妖瞳地信箱中。如果。周妖瞳觉得不错。转递给何笑。这样一些建议地采纳可能性大增。公司中对于员工地一些不错地建议。往往奖励地颇为丰厚。
比如。一名职员曾经建议公司搞升级制度。把所有职员分成00级。新入行地为职员公司里面工作时间、本分任务、立功表现、其他员工地看法、顾客地好评、项目任务。每达成一定条件计记录上该员工地经验值就上涨几分。达到具体地经验值。就可以申请升级。升级后水、奖金、假期、福利等等待遇都是全面地提升。
如果说。如今才进入公司地职员是级职员。基本工资是月薪2000。那么。一般。只要他本分工作做得不错。大约三个月时间。就能升级为一级员工。月薪变成了2500。每年假30天。
总之，根据表现，经验值飞涨之后，等级高到一定程度，一个职员的薪水可能将是总裁的几倍！假如，在未来有50级的员工，那么就算他是一名扫地的，那么月薪也是十万起步，其他福利、奖金等等待遇，加起来，年薪500万不是梦！
周妖瞳转告何笑这一建议。
何笑很高兴的采用了。
公司最怕什么？
最怕职员无动力！
这样网游化的管理，员工上班、做项目等于玩游戏升级。
公司上班成了游戏升级，游戏中的角色，就是员工自己本人。
只要，职员不断关注自己的经验值，关注自己等级。几乎每天，完成工作任务，或者立功表现，经验值都在不断上升。所以，每一天都能带给职员持续的升级快感。让他们感觉自己的价值不断被数据体现了出来。那么久而久之，考虑到自己辛辛苦苦赚来的等级、经验值。将来，职员跳槽之类的事情肯定会降至最低。
片刻后前台小姐转告：“周先生，抱歉了！您稍等半小时！我们公司的何总、柯总都不在，不过，却有一位周总。与您同姓呢！”
“周总？”周鸿问。
“周妖瞳拉！很有名的，媒体上经常刊登她的靓照！”
“谢谢了，小姐！”周鸿笑了，“对了，趁着还有还有些时间，可否问些你们公司的公开新闻消息？”
“恩，本公司除了核心机密之外，倒没有什么不可说的！很多东西，我们都是主动向媒体透明！一个增加知名度，二是让用户更放心我们的公司产品、技术和实力！一般，我能够知道的，都是可 唯尊剑du以公开的普
！”
不久后，周鸿了解到。
何笑安全软件公司的一些主要的老总们。
何总，何笑。不用说，公司的核心老大。
柯总，柯守城，it~业很多人都羡慕他的运气。若不是遇到何笑。柯守城咋能够咸鱼翻身。成为一家业绩爆红的公司总裁？
还有，第三位大东百度代理人，赵雪瑶小姐。
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