比起民主气氛甚为浓厚的欧洲公司，北美公司相对来说，等级更为森严，只好俗随人改，上下皆尊呼李海洋为“李先生”。
谭斌不能理解，台上如此煞有介事，一旦倒势，立刻失去前呼后拥的排场，这份落差该怎么去适应？
她按下关门键，电梯门缓缓合上，载着她迅速离开的权力核心。
第15章
随后的几天忙乱而有序，谭斌的升迁，并没有引起太大的震动。
她的口碑一直不错，虽然年轻，又是女性，但胜在自律，情绪足够稳定，最难得的，是她从不把压力转嫁下属。
谭斌手下如今有五个销售经理，三个销售代表，她自己在三个月内，仍然兼任北京的销售经理，帮助新提升的销售经理熟悉客户和流程。
谭斌把八名下属召集在一起，做了个简短的就职演说，要求几位销售经理把正在跟踪的项目理一理，做一份详细的项目背景分析报告，三天后交给她。
然后宣布散会，大家一起吃顿晚饭，第二天就各奔东西。
相比之下，乔利维那边就高调得多。向他直接报告的销售经理将近十个，再加上各地的销售代表，二十多人济济一堂，
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