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柳媛盯着金薇，恨恨道：“金薇，我被辞退了，你满意了吧？”
金薇一怔，柳媛已经从她身边走了过去。
柳媛竟然被何晓青辞退了？但她被辞退和她有什么关系，过去三年她从来没投过她的票。
何晓青办公室的门又开了，她的助理王晶从里面走出来，看见金薇和邓芳站在拐角处，皱了皱眉，邓芳她管不着，金薇在这儿干嘛？
“王姐，柳媛被辞退了？”金薇也不嫌王晶脸上难看，只管问。
“什么辞退？她自己要走的，何总都挽留她了。”王晶不耐烦道，“你们快回去工作吧。”邓芳一定是来打听消息的，这个叶心动作够快啊，幸亏何晓青把柳媛给拦住了。
邓芳：“金薇，你忙吧，我还得给叶总打印东西呢。”
看起来柳媛是注定要离开美宝了，金薇松了口气。
邓芳回到办公室，对叶心笑道：“叶总，您说的真准，何总把柳媛拦住了，柳媛去办离职手续了。”
邓芳没有说柳媛是主动辞职还是被辞退，她想叶心比她清楚。
“好，那我们现在去见赵总吧。”叶心没有一点意外，把刚打印出来的文件递给邓芳。
这是……邓芳看了一眼，脸上又露出惊讶。真是真人不露相，露相不真人，亏她以前还觉得叶心是个肉馅包子，她要真无能，元清也不会派她来啊。
邓芳忙拿着那份文件跟着叶心去赵玫的办公室。
赵玫虽然是总裁，但并不是每天都在美宝，她一个礼拜只来两天，所以昨天下午柳媛才没闹，这一切本来就都是给赵玫看的。
赵玫的办公室门半开着，叶心敲了敲门，看见何晓青在里面沙发上坐着。
看来收拾完了柳媛，何晓青就来汇报了。
“叶心，快进来，正好晓青也在这里汇报工作。”赵玫看见叶心，笑着招呼她进去坐。
邓芳看见何晓青，立即预感到一场看不见的风雨即将来临。柳媛已经被何晓青处理了，柳媛的辞职何晓青可以随便说是叶心管理不善，现在临近双节，正值用人之际，逼走这么一个老销售员的影响可大可小。
叶心：“赵总，我也是来找您汇报工作的。”
叶心目光扫向何晓青，看见何晓青听到她这句话的时候，手指又一瞬间的攥紧，她在紧张，不知道赵玫刚才跟她谈了什么，为了避嫌，还特意将门敞开。
赵玫：“那好，有什么问题咱们一块讨论讨论。”
叶心抓住机会：“是这样的，主要是电器三组要求加薪的事，我认为他们的要求具有一定的合理性。”
何晓青一惊，她原以为叶心是为了柳媛的事儿而来，一定会百般推卸责任，哪知她只字不提，反而为那些员工争取加薪。
赵玫扬了扬眉，示意叶心继续说下去。
叶心就把自己整理的可加薪幅度、加薪等级简略地说了一下。
“小芳，把我整理的加薪计划表给赵总看一下。”末了，叶心示意邓芳把计划表递给赵玫。
计划表就是叶心临出办公室前让邓芳拿着的。
赵玫狐疑地接了过去，看了几眼，抬眼看了叶心一眼。她不太相信这是叶心做出来的，她宁愿相信这是元清在后面给叶心出谋划策。但赵玫又清楚地知道元清不会管这样的小事，还有一点，元清他是个商人，不可能主动给员工加薪。
从罗布泊开始，这个叶心就处处让她刮目相看。
何晓青看着赵玫拿着那份计划表，莫名地觉得不安。
“赵总，去年咱们已经加过一次薪了，美宝员工的待遇在整个行业已经算是中上游，而且现在销售情况不容乐观，靠加薪是提不上去销售额的。”
赵玫没有说话，只是意味深长地看了何晓青一眼，把手中的报表递给了何晓青。
何晓青的段位比叶心低了不止一个等级，叶心能不能为这些员工加薪，她为这些员工谋取福利已经大过赶走一个柳媛，何晓青到现在都还没意识到。
“赵总，不是已经有提成了吗？为什么还要设置奖金？”
“小何，你再好好看看叶副总的划分，学习一下。”赵玫盯着何晓青道。
何晓青这时脸才跟被打了一巴掌似的，火辣辣的，她搞明白没搞明白，都看清楚赵玫是让她闭嘴的意思。
“赵总，你看我这个加薪可行吗？”叶心是真的想跟赵玫讨论一下。
美宝基层销售员的工资分为基本工资和提成两块，但提成这块是一刀切，不管干多干少，都是5。
这个一是历史遗留问题。因为美宝一直经营不散，处于亏损状态，所以也就没人有兴趣提高销售员的工资，或者引入竞争机制。叶心计划把销售员的业绩细化到周，完成每周任务，销售员就有奖金可拿。这笔奖金虽然不多，但如果连续四周都拿到的话，比提成要多。此外，她还设置了一个销售排行的奖项。
其实叶心这既不算独创也不算先进，只是美宝薪酬激励制度太落后了。原来叶心在这儿的时候就想过，现在正好用上了。
“有意义，回头我们开会讨论一下。”赵玫并未给出明确的答复。
“好，那我先回去了。”叶心也并不指望赵玫一次就过。
赵玫“嗯”了一声，却在叶欣起身的时候，漫不经心地道：“刚才电器三组那边出了什么事儿，吵吵嚷嚷的？”
来了，叶心抬头，望着赵玫笑道：“有一个叫柳媛的员工想辞职，她想走就走吧
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