刘岚递给他一叠资料：“这些资料你熟悉一下，十分钟后经理去开会，你跟着去。”
振武应了一声就没问为什么，默默地接过资料回到自己的位置上，开始仔细翻看资料。
十分钟后，苏雨晴从办公室出来，振武已经拿着三个文件袋的资料等在门口，跟在苏雨晴身后走向电梯。
电梯正从一楼上来，苏雨晴微微转头左右看了看，然后目视前方像是自言自语地说道：“你和晏诚很熟？”
振武瞄了一眼苏雨晴姣好的侧脸，简洁地回答：“嗯，很熟。”
“他人怎么样？”
“您是指工作还是私生活？”
“工作的事和我无关。”
“我觉得应该会是个不错的男朋友的人选。”
苏雨晴回头看了一眼振武，嘴角露出一丝笑意但很快又藏了起来，转回头去上了电梯。
电梯到了十七楼停了下来，电梯门打开，叶成业出现在电梯门口，他眼神快速上下打量了一下苏雨晴，在看到振武的时候停顿了一下，才走进来站在离苏雨晴十厘米的地方。
站在苏雨晴侧后方的振武清楚地看到他偷瞄着旁边人的眼神，和微微动了动的嘴角。
这个人，让他打从心底厌恶。
几个人走进会议室，里面已经有先到的两个部门的经理，王旬阳的位置还是空着的，距离会议时间还有八分钟。
苏雨晴示意振武坐在靠近门口放着的一把很突兀的椅子上，旁边一个小桌像是专门为他准备的。
三分钟左右，其他部门的经理陆续走进来，毫无例外地都把目光投向了振武，又都像是若无其事地走到各自的位置上坐好。
王旬阳在第三分钟的时候走进会议室，身后跟着一个秘书模样的人，所有经理见他进来都站了起来一直到王旬阳落座。
王旬阳看了一眼振武，又扫视了一眼在座的人才开始了会议议题。
今天的会议是各部门每月一次的例会，总结本月工作及下月的工作计划。针对各部门的各项数据进行商讨，整个会议王旬阳在经理汇报结束后，一针见血地提出疑问，问题被抛出来讨论，最后选择一个最佳解决方案。
人事部苏雨晴把各部门人事变动数据和考核数据进行了总结，对下个月新员工的人事考核和培训内容进行了汇报。
王旬阳看了看手里的资料说道：“开发部新员工人数还是最多的一个，淘汰率也是最多的。问题出在哪里？”
“招聘开发部新员工是严格按照标准进行的，只会比标准高，不会低。人事部的相关培训也是根据新晋员工规程进行的，考核都是通过。只有在本部进行的见习工作的适应和业务能力考核中才出现不合格员工。”
叶成业清咳了一声说道：“见习员工在硬性考核中确实成绩不错，但在实际工作中工作态度和工作能力就明显不足。很多员工都适应不了开发部的工作强度，出现工作拖沓，工作质量低的情况。”
王旬阳皱着眉头说道：“这个问题似乎隔一段时间就会出现一次，可以看做常规的问题了。针对他们的能力和态度，你们有没有拟定出一套具体的可培训可量化的标准，让人事部制定到培训规程里。”
叶成业敲了敲手里的笔说道：“每个新晋员工的状态都不同，能力有差异，这个好像很难统一衡量吧。”
王旬阳没理会他的理由说道：“见习员工的培训期三个月，这段时间公司的人力物力财力都有消耗。比起浪费时间和j-i,ng力，我们要考虑到如何稳定员工，避免不必要的浪费。”
叶成业抢先说：“我们开发部不同于其他部门，需要的是创新，我觉得适当的新人加入可以让新点子不断，也不是什么坏事。”
企划部经理不赞同地说：“可如果这样频繁的人员更替，对公司的对外形象会有负面影响。”
“我们的考核都是有据可查的，拿出去谁也无话可说，怎么会有负面影响？”
王旬阳抬手示意，两个人的对话像是被按了暂停键。
“不论是否会有负面影响，这样的数据不是我们想要看到的。叶经理，你要拿出一个可以解决这个问题的方案，明天提交给我。”
叶成业还想说什么，王旬阳没等他开口已经提出下一个议题，他只能把下面的话咽了下去。
会议快要结束的时候，王旬阳又看了看振武说道：“今天想必你们都看到那个被错发的图片了。是我的失误，照片本来是作为桌面放在文件夹里的。张力勤，也就是王振武是我儿子没错。不过他现在还是大学生，是来公司实习的实习生。我让他来公司也是准备历练历练他，让他从基层做起，从各位身上好好学些本事，具体他将来能不能担起更多的责任，还要看他自己的能力。我希望你们像对待普通员工一样对待他，不要搞特殊化，要一视同仁。”
在座的经理都频频点头，心里却嘀咕着：不知道也就算了，既然知道了，再要不特殊，要一视同仁都是很难的。
叶成业看了看苏雨晴，又看了看振武，表情看上去并没有其他人那么轻松。
王旬阳说完起身离开位置，经过振武身边说了句：“你到我办公室一趟。”
振武拿着手里的资料，站在门口等着其他经理离开后，和苏雨晴打了声招呼这才走向董事长办公室。
王旬阳的办公室大概是整座大楼视野最好的地方，办公室被一半的落地窗围着，里面的
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